第333章 家乡_我,神话巨人
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第333章 家乡

  第333章家乡

  姜山没有什么朋友。

  以前当蓝领作苦工的时候,本来有几个谈得来的;但有一次,姜山和‘领导’发生冲突,那之后便不怎么谈得来了。

  姜山能够理解。因为他得罪了领导,同样是苦哈哈的工友害怕与他走得近而遭到迁怒,因此疏远——这是可以理解的事。

  因为他们都是上有老、下有小的人,一大家子要养,不敢失去工作。

  这是普通人的无奈。

  实际来说,只要不是落井下石的,都可以理解。

  当然,好朋友是肯定作不成的了。

  所以姜山发达以后,就没说怎样怎样要抬一把昔日的朋友。

  如果再回溯久远一些,比如家乡、比如小时候的玩伴、同学之类的,如果不专门挖掘记忆,其实也已经很模糊了。

  姜山的家庭条件实在算不得好。

  他没有父母,是祖父一手带大的;而祖父的脾气不太好,邻里关系处的比较差;当初一些同龄人骂他是孤儿,还经常打架来着。

  每每这个时候,祖父便要发飙,然后引发邻里对骂,乃至于动手。

  所以姜山的童年实在算不得好。

  姜山没有长歪,这须得归功于他中学时的一个老师;每每想起来,姜山特别感激他。在他构建三观的年龄段,能遇到这样一个老师,实在是一种幸福。

  他让姜山明白了如何作一个合格的‘人’,如何热爱这片土地、这个国家。

  ‘以德报德,何以抱怨?以直报怨’‘人生而平等’这样的话,就是他打姜山的手板子的时候,一字一顿教给姜山的。

  可是他在姜山刚刚进入高三的时候,因病去世了。

  然后不久,姜山的祖父也去世了。

  所以姜山没能上大学,高中毕业就跑出来抄社会。

  话说远了。

  主要就是说,姜山没什么朋友——家乡或者发小这样的字眼,在他的脑海里也显得十分苍白。

  现在大概能算得上是朋友,或者说得上话,能够坐下来喝杯茶、聊聊天的,可能就李行长、崔伟这二三人。

  知道姜山回了魔都,便又是雪片一样的请柬一类的玩意儿,或者托人递消息想见姜山一面的各种电话。

  姜山一概不理。

  就和李行长喝了一壶茶,随便聊了聊天。得知他即将升职,很快就要走马央行,北上京城。

  姜山恭喜了他。

  之后又把崔伟叫出来,吃了个饭。

  回头竟便来了家乡那边的一个官员——是县里某局的副局长这样的。

  姜山招待了他。

  虽然知道他的意图,怎么着是家乡人,不能不招待。

  一番聊过,姜山才知道,他的确是来拉投资,但也不仅仅是拉投资——姜山的名头越来越大,渐至无人不知的境地;但家乡那边,一开始没有人反应过来。

  后来知道了姜山的籍贯,全体上下一片愣然。合着姜山是咱们这儿的人啊?

  从今年年中开始,陆续派了几次人过来,但不巧,姜山都不在魔都。

  但他们没有放弃。

  这次总算是堵着姜山了。

  他说:“我们的主要目的,不是说要姜先生您给家乡捐多少钱;主要目的,是希望您牵线搭桥。”

  说:“神州工业集团到处设分厂”

  姜山已是了然。

  不是要钱,而是要一个未来。

  姜山微微点了点头,却说:“我记得我们镇上以前有一座糖厂,我上中学那会儿,糖厂夜以继日,浓烟滚滚,半个镇子都被笼罩在臭气当中;可不到两年,这座糖厂就完蛋了,听说还欠了一千多万。”

  反正就是那些路数呗。

  大家都说,再大的厂子,只要它落到镇上,早晚都要熄火完蛋。

  这位副局长一听,神色微微一敛,道:“这几年环境好多了。”

  然后说:“退一万步讲,神州工业集团的分厂,谁敢乱来?”

  这话倒实在。

  姜山便点了点头:“到底是我家乡。我记得我的老师曾经跟我说‘如果你觉得你的家乡不好,不要抱怨,不要愤恨,要更努力,然后去改变她,让她变好’。”

  “我发迹不过两年,去年的这个时候,才算刚刚起势,今年又很忙;也是我倏忽,没有兼顾到家乡。”

  “现在神州工业和神话智能都在扩建分厂——实际上,我已经作了这方面的计划,就算这次没有见到你,家乡也会分到神州工业和神话智能的分厂各一座。”

  “虽然小的时候,家乡给我的感受并不十分美好。但没关系,希望家乡以后像我这样出身的人,能不重蹈我的覆辙。”

  予以家乡一些未来的回报,这的确在姜山的计划之中;不必说要把家乡建设的跟天堂一样,怎么着也要做一些实在的事。

  至于会不会重蹈糖厂的覆辙,这个,姜山不担心。

  神州工业和神话智能,绝非小小一座糖厂所能比拟。怎么说呢,现在神州工业和神话智能,直接与最上头挂钩,关乎于国策大政。

  而且全面引入人工智能应用,可以保证全体上下,不论总公司还是分公司,方方面面的透彻明净。

  乱七八糟的事,不会被允许发生。

  这里稍作解释一下——就是说关于人事、升迁的考核,全部剥离出来,由人工智能执掌。

  也就是说,姜山旗下的各个公司,员工和管理层之间,不存在人事利益纠葛。

  员工要升迁,很简单,通过平常考勤、报名参加升迁专业技能考试,合格者即升迁,完全不经管理层之手;管理层要升迁,也一样。

  而日常考勤、升迁专业技能考试,全在人工智能。

  每一个员工、管理层,日常是否尽职,人工智能都有详细记录;在即将做出违规的事的时候,人工智能会予以警示,收手,则记录污点;不收手,三分钟后保安就到。

  所以姜山旗下的公司,在工作轻松、薪水丰厚、福利待遇满格、上进道路清晰的前提下,却不存在‘吃空饷、耍滑头、出卖公司利益、管理层欺压职工’诸如此类的糟心事的土壤。

  姜山自己其实也不知道,这样的路数发展下去,会形成怎样的局面。

  但他就是要这么做。

  总得做一个尝试。

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